Лауреаты заслуженно получили Нобелевскую премию

Основой этой теории является модель «Принципал-агент», в которой один агент (начальник, или «принципал») нанимает другого агента (подчиненного или просто «агента») для выполнения некоторого задания или «проекта». Успешность проекта связана не только с усилиями самого агента, но и с другими факторами, на которые агент повлиять не может. Важно, что принципал при этом наблюдает только конечный результат. Он может лишь оценить, успешен был проект или нет, но не владеет информацией, что именно стало причиной провала – недостаточные усилия агента или внешние факторы. Возникает вопрос, какой контракт принципал должен предложить агенту, чтобы создать стимулы прикладывать высокие усилия, притом что сами усилия агента ненаблюдаемые и их уровень можно оценить только косвенно по конечному результату? В теории контрактов есть отдельный блок, объединяющий модели, отвечающие на данный вопрос. Например, теория «агентских отношений», значительный вклад в создание которой внес Бенгт Хольмстрем.

Оливер Харт больше занимался другой ветвью теории контрактов, а именно неполными контрактами. Эта теория рассматривает ситуации, когда два агента вместе участвуют в реализации некоторого проекта, и его успех зависит от решений и усилий каждой из сторон, а распределение полученной от проекта прибыли фиксируется в контракте. Зачастую в контракте нельзя привязать выплаты, получаемые каждым агентом к его усилиям (в этом случае контракты называются «неполными»). Вместо этого, к примеру, контракт предполагает, что общая выручка от проекта делится между агентами в некоторой заданной пропорции. Оказывается, что такие контракты, вообще говоря, неэффективны, потому что приводят к недостаточным усилиям агентов. Работы Оливера Харта были посвящены поиску оптимального распределения выигрыша от проекта и прав принятия решения между двумя сторонами, при котором вероятность успеха проекта оказывается максимальной.

Из последних премий по экономике, которые присуждались за теорию контрактов, можно вспомнить премию 2009 г., полученную Оливером Уильямсоном и Элинор Остром, а также премию 2014 г., полученную Жаном Тиролем, который также занимался исследованиями в данном направлении.

Евгений Горюнов – научный сотрудник