Отток кадров из промышленности

Подобная ситуация наблюдалась в конце 2010 г. – начале 2011 г., когда промышленность сообщала о самых высоких посткризисных темпах роста спроса и выпуска, а Индекс промышленного оптимизма ИЭП (ИПО) достиг посткризисного максимума. Казалось, что окончательный выход из кризиса близок. Сейчас ситуация иная – ИПО близок к посткризисному минимуму. Спрос и выпуск продукции либо не растут, либо снижаются. Это сигнализирует о том, что промышленность теряет уверенность в том, что она сможет обеспечить работниками даже стагнирующие производства.

Другая сторона медали – неконкурентоспособный уровень зарплат в сфере промпроизводства. Свою лепту в такую ситуацию внесла индексация зарплат бюджетникам. Даже сами руководители предприятий стали чаще признавать, что уровень зарплат в их компаниях не соответствует условиям рынка труда. Так, впервые с апреля 2009 г. доля неудовлетворительных оценок уровня оплаты труда рабочих и специалистов выросла на 9 п.п. – с 26 до 35%.

Очевидно, что низкая зарплата тормозит процесс найма работников. Причем больше всего проблем возникает при найме квалифицированной рабочей силы. С такими трудностями при поиске квалифицированных рабочих сталкиваются 37% предприятий, при попытках найма ИТР – 32%. И только 13% – при найме неквалифицированных рабочих и руководителей.

С другой стороны, несмотря на всю трагичность, в этой ситуации есть и позитив. Дело в том, что с резким оттоком кадров в ту же бюджетную сферу предприятия вынуждены решать задачу роста производительность труда. Если во II квартале 2012 г. 71% руководителей предприятий считали «нормальной» производительность труда, то сейчас этот показатель снизился до 60%.

С.В. Цухло – к.э.н., заведующий лабораторией конъюнктурных опросов