Сергей Цухло: «Главным способом борьбы с дефицитом кадров в промышленности остается повышение зарплат»

В конце минувшей недели на официальном портале правовой информации было размещено Постановление правительства о привлечении иностранных работников на 2024 г. Согласно документу, квота для трудовых мигрантов составит примерно 156 тыс. человек. Это почти на 26% больше, чем было установлено на 2023 г.: квота составляла около 124 тыс. человек. Из постановления следует, что стране прежде всего требуются разнообразные квалифицированные рабочие для крупных и мелких промышленных предприятий; рабочие для горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных проектов; операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования.

Однако ранние опросы Института Гайдара свидетельствовали о том, что труд мигрантов использовался только на 10% промпредприятий, испытывающих кадровый голод. Основываясь на опросах промпредприятий, специалисты Института Гайдара представили выводы о том, как отечественная промышленность справлялась с дефицитом кадров в течение года. Предприятия прибегали к нескольким стратегиям, комбинируя различные меры. Однако наиболее распространенным вариантом до сих пор остается повышение зарплат. Неожиданно, но привлечение мигрантов оказалось для промышленности, наоборот, непопулярным решением в контексте кадрового кризиса.

«Зарплатный “рычаг” в решении кадровых проблем с квалифицированными рабочими оказался самым массовым инструментом российской промышленности в 2023 г. К нему прибегали 79% предприятий», – следует из исследования Института Гайдара. В данном случае имеется в виду увеличение зарплат уже трудоустроенным на предприятии работникам.

На 2-ом месте по популярности – переобучение уже имеющихся в штате рабочих, так поступали 75% опрошенных предприятий. «В этом случае администрация, видимо, готова взять на себя затраты на повышение квалификации уже проверенных временем кадров, не покинувших предприятие в условиях роста зарплат в других секторах российской экономики, в том числе в сфере обеспечения военной безопасности», – пояснил автор исследования Сергей Цухло.

И на 3-ем месте – установление тесных контактов со средними специальными учебными заведениями. На это нацеливались 71% предприятий: они пытались не только решать текущие проблемы, но и действовать на опережение.

Следует отметить, что инвестиции в новое, более производительное оборудование, в технологическое обновление и модернизацию, оказались за пределами топ-3 популярных мер, лишь на 4 месте. Автоматизация, комплексная механизация, роботизация и подобные технологии сейчас актуальны для 60% предприятий. Лишь 42% предприятий отметили, что они борются с кадровым кризисом через внедрение технологий, способствующих сбережению труда именно трудосберегающих технологий в существующих производственных процессах.

Очевидно, что таких усилий пока явно недостаточно, учитывая, что негативные последствия кадрового кризиса продолжают усугубляться. В частности, об этом свидетельствует тот факт, что в рейтинге ограничений промышленного роста в IV квартале 2023 г. первое место, по мнению предприятий, занял именно дефицит работников. Этот фактор «уверенно обошел по негативному влиянию прежнего лидера рейтинга – неясность текущей экономической ситуации и ее перспектив», отметили в Институте Гайдара.

В отношении найма новых работников, то более половины промышленных предприятий (57%) предпочитали переобучать своих сотрудников, не полагаясь только на навыки, полученные в процессе учебы или на предыдущем месте работы. О повышении заработной платы новым сотрудникам сообщили 43% работодателей в промышленности.

Также замечены особые тенденции с привлечением мигрантов, как внутренних, так и иностранных. В первом случае кадровая политика в промышленности «начинает развивать территориальную мобильность рабочей силы, о недостатке которой в прежние годы любили говорить эксперты по рынку труда». 31% работодателей проявили практический интерес в поиске квалифицированных работников в регионах с избытком трудовых ресурсов и их переселение ближе к предприятию, готовому нести подобные расходы. Между тем, вахтовый метод работы использовался только на 14% предприятий.

И одновременно с этим, о найме трудовых мигрантов из других стран сообщили лишь 10% промпредприятий. Около 7% пояснили, что они трудоустраивали мигрантов «из бывших среднеазиатских республик СССР», а 3% – что они нанимали мигрантов из стран Юго-Восточной Азии.