Сократить до 2% – самый плохой вариант

Хочется верить, что накопительная часть пенсии станет эффективнее. Сейчас обсуждается несколько вариантов, что с ней делать. На мой взгляд, самый лучший вариант – это предоставить гражданам право выбора: оставаться с накопительной системой, либо, если же они ей не доверяют, то могут перейти на распределительную систему.  

Самый плохой вариант – это пойти по пути сокращения накопительной составляющей обязательных страховых взносов с 6% до 2%, что предлагает Минтруда. Я думаю, что надо либо сохранить 6%, либо вообще отменить, поскольку при значительном сокращении соотношение между издержками по ее администрированию и объемом взносов будет значительным.

Также обсуждается идея корпоративных пенсий. Дело в том, что 30% граждан уходят на пенсию раньше наступления официального пенсионного возраста, среди них есть люди, которые работают в очень неблагоприятных условиях труда. Сегодня все налогоплательщики несут бремя за то, что у какого-то работодателя есть вредные рабочие места, который к тому же экономит на заработной плате своих работников. Таким работодателям даже выгодно, чтобы их рабочие места считались вредными. Логика проста: человек продолжает работать, а с 45 лет начинает еще и пенсию получать, значит, зарплату ему можно не повышать. Сейчас за это расплачивается все общество, очевидно, что за это платить должен сам работодатель. Поэтому сейчас обсуждается такая модель, как корпоративная пенсия.

В.С. Назаров – к.э.н., зав. лабораторией бюджетного федерализма