Как подготовить кадры для современной промышленности

Бизнес вносит свой вклад в развитие человеческого капитала по вполне прагматичной причине: отечественная промышленность много лет испытывает дефицит квалифицированных кадров. Чтобы решить эту задачу, компании инвестируют в образовательные программы разного уровня.

По данным Института Гайдара обеспеченность кадрами в российской промышленности в III квартале 2019 г. опустилась до рекордно низкой отметки за пять лет – до 80%. Ситуация ненадолго изменилась в начале 2020 г. – тогда на фоне пандемии коронавируса о недостатке кадров говорили только 6% предприятий. С сентября 2020 г. предприятия вновь перешли к набору персонала, а в декабре промышленность сообщила о самом интенсивном за десятилетие найме работников.

При этом стоимость замены работника составляет в среднем 6–9 его заработных плат, писал Forbes, чем выше квалификация сотрудника, тем дороже его заменить, но и уходят такие специалисты реже.

Однако, прежде чем удержать высококлассного специалиста, его нужно сформировать – обучить, адаптировать, повысить квалификацию. Формирование кадрового резерва, удержание персонала и развитие человеческого капитала компании – это тоже область корпоративной социальной ответственности бизнеса.

Поэтому университеты активно развивают дуальное образование. Это система, в которой студенты привносят в промышленность свежие идеи из научной среды, а сотрудники из производства – кураторы обогащают образовательный процесс своим личным опытом в ходе производственной практики.