Промышленность теряет кадры

Проблемы с наймом персонала в этом секторе возникли еще во II квартале. Согласно балансу оценок (ответы «более чем достаточно» работников минус «менее чем достаточно»), такого значительного дефицита кадров предприятия не испытывали уже более десяти лет – с июля 2008 г. В июле-августе численность персонала удалось частично восстановить – баланс оценок количества работников на предприятиях вырос до плюс 6 пунктов после нуля на начало года. Однако он по-прежнему отстает от запланированных объемов найма (плюс 10-13 пунктов).

Основной причиной, по которой предприятия теряют работников, остается выход последних на пенсию – на это пожаловались почти 50% опрошенных руководителей. Занятые в промышленности действительно в основном относятся к старшим возрастам, однако в последние 10 лет их выход на пенсию демонстрирует свои пики и падения, а не нарастает линейно. Так, первый пик жалоб на такую причину ухода пришелся на 2013 г., второй – на 2018 г., после чего доля этого фактора плавно снижалась.

На 2-ом месте среди причин увольнения – низкая зарплата, однако упоминание этого фактора находится на историческом минимуме 2-ой раз после 2017 г., когда промышленность выходила из стагнации 2012–2016 гг. А вот доля увольнений из-за тяжелых условий труда оказалась на историческом максимуме. По мнению экспертов Института Гайдара, это вызвано активным развитием новых секторов в сфере услуг и, соответственно, появлением на рынке труда новых, более привлекательных вакансий.