Работающие пенсионеры изобретают особые схемы выживания

Согласно проведенным опросам Института Гайдара, в ноябре 57% предприятий указали на отток работников пенсионного возраста. Специалисты пояснили, что уже несколько лет администрации на предприятиях не увольняют пенсионеров, инициатива идет снизу. Одно из объяснений – в этом году инфляция так сильно ударила по доходам пожилых, что они решились на особую схему: уволиться, дождаться пенсионной компенсации и снова трудоустроиться, но уже не факт, что в той же отрасли.

Проанализировав результаты опросов промпредприятий, эксперты пришли к выводу, что некогда формальная, фоновая причина снижения численности работников в промышленности стала после объявления частичной мобилизации основной. «В 2022 году две трети российских предприятий лишаются кадров по формальным причинам (призыв в армию, суд, смерть)», – следует из ноябрьского обзора Института Гайдара, посвященном индексу промышленного оптимизма.

А второй главной причиной снижения численности работников стало достижение ими пенсионного возраста. По данным опросов, «масштабы увольнений пенсионеров тоже достигли максимума, о них сообщает сейчас 57% предприятий». Год назад – для сравнения – 48% предприятий указывали на отток работников пенсионного возраста. Если брать период последних примерно 10 лет, то уже были случаи даже еще более резких скачков показателя: например, в 2013 г. доля предприятий, фиксирующих отток работников-пенсионеров, составила сразу 54% против 40% в 2012 г. Но максимальных значений показатель достиг именно сейчас.

Заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло добавил к этому, что нужно еще учитывать отраслевой разрез. Ведь он определяет и условия труда. По данным, которые эксперт привел «НГ», абсолютным рекордсменом по оттоку достигших пенсионного возраста работников в ноябре 2022-го стала черная металлургия – там 99% предприятий сообщили об увольнении пожилых. Далее следуют машиностроение (59% предприятий сообщили об оттоке пожилых), производство стройматериалов (57%), химпром – 56%. А реже всего увольнения пожилых фиксировали в легкой промышленности: 14% предприятий. И одновременно с этим выше всего доля предприятий с недостаточной численностью занятых в связи с ожидаемыми ими самими изменениями спроса составляла в октябре 62% в легкой промышленности, 41% в черной металлургии и 40% в машиностроении. «Администрация предприятий не увольняет пенсионеров в 2021–2022 гг. Совсем, – обратил внимание Сергей Цухло. – Предприятия держатся за старые советские кадры рабочих».

Одним из поводов для пенсионеров активнее увольняться в 2022 г. могла стать чрезмерно высокая инфляция, ударившая по доходам. Напомним, с 2016 года для пожилых работников отменили полноценную индексацию пенсий, гарантировав, что все будет компенсировано при увольнении. Однако пенсия в стране не обеспечивает гражданам достойного уровня жизни, поэтому часть пожилых продолжают трудиться до тех пор, пока им позволяет здоровье, не столько из-за стремления к социализации, сколько из-за нехватки денег. «Пенсионеры вполне могут возвращаться на работу после перерасчета им пенсии как неработающим. Но это могут быть другие отрасли или предприятия с более комфортными условиями работы», – допустил Сергей Цухло.

Но и денежный вопрос для Минфина, судя по всему, тоже стоит остро. Для возобновления полноценной индексации пенсий работающим пенсионерам, по оценкам депутатов, из федерального бюджета может потребоваться за год до 600 млрд руб. Найти такие средства правительству не представлялось возможным даже в относительно спокойные времена.