Работодатели все же нашли повод сэкономить на персонале

Самой массовой реакцией промышленности на нехватку кадров станет неспособность увеличить выпуск даже при наличии заказов. Об этом предупредили почти 60% опрошенных Институтом Гайдара предприятий. Каждое второе предприятие считает главной антикризисной мерой – рост зарплат – и это при том, что в 2024 г. у них станет явно меньше возможностей поощрять сотрудников. Специалисты Института Гайдара в своем исследовании объяснили, чем опасен кадровый дефицит в условиях и беспрецедентного импортозамещения, и «наращивания закупок вооружения».

«Самой массовой реакцией промышленности на недостаток кадров станет неспособность увеличить выпуск при росте спроса на продукцию», – сообщается в новом обзоре института. Как показал опрос, в конце этого года 56% промышленных предприятий предупредили, что в условиях кадрового дефицита они не смогут увеличить выпуск даже при наличии заказов. Это самый частый ответ. Год назад об этом сообщали около 50% промпредприятий, а два года назад – лишь треть.

Почти каждое второе промышленное предприятие до сих пор рассматривает увеличение зарплат как главную антикризисную меру, призванную сократить кадровый дефицит. В конце 2023-го о понимании того, что придется увеличивать зарплаты как старым, так и новым работникам, сообщили 47% предприятий против 18% годом ранее (в 2021-м об этом рассуждали и того меньше предприятий – чуть ли не около 10%).

Более ранние опросы Института Гайдара фиксировали, что в течение 2023 года почти 80% промышленных предприятий уже и так использовали зарплатный «рычаг» для смягчения последствий повсеместной нехватки кадров.

По актуальным данным Росстата, в январе–сентябре зарплаты в среднем по экономике выросли в номинальном выражении примерно на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го. А в реальном выражении, то есть с учетом инфляции, – более чем на 7%. И Росстат не зафиксировал ни одной отрасли, в которой именно номинальные зарплаты сокращались бы (уточним: тут снова идет речь об итогах января–сентября). Если где-то показатель и уходил в минус, то только в реальном выражении: увеличение зарплат там не успевало за ростом цен.